Teambuilding: ovplyvňuje reálny život firmy?

Mnohé, veľké i menšie firmy investujú do mimofirmeného života pomerne veľa peňazí a berú teambuilding ako jeden nefinančných benefitov pre zamestnancov. Efekt však komplexnejší.

Kooperácia

Sústredenie sa na svoje konkrétne pracovné úlohy a plnenie cieľov je spôsobom in-box myslenia, ktoré je pre pracovnú rolu nevyhnutné. Svojich kolegov berieme ako ľudí, s ktorými musíme nejako vychádzať ale zároveň sú aj našou konkurenciou. Inokedy sa nám zdá, že kolegovia (napr. z iných oddelení) robia všetko preto, aby nám sťažili prácu a život. Takto sa ustálime vo zvyku pozerať na iných ľudí ako na určité funkcie, ktoré nefungujú úplne v náš prospech. Je to naozaj tak?

Ľudia sú v skutočnosti iní, ako si myslíme. Často ich redukujeme na takých, ako na nás pôsobia v istých situáciach alebo na to, čo o nich vravia iní. V práci sa prispôsobujú svojím úlohám a pozíciám v snahe o ich čo najlepšie zvládnutie. Ukazujú len to, čo ukázať chcú. Spravidla sú pod veľkým tlakom a vo vypätých situáciách a v obave o svoju budúcnosť niekedy vypustia zo seba to horšie, čo v nich drieme.

Úlohou teambuildingu je spoznať sa vzájomne komplexnejšie. Uvoľnenie a mimopracovné prostredie prináša otvorenie komunikácie. Väčšinou sa pri ňom ukáže tá prívetivejšia a priateľskejšia stránka každého z nás. Hlbšie porozumenie problémom, s ktorými iný kolegovia v práci alebo aj v súkromí zápasia. V práci potom môžme na tieto nové linky v komunikácii nadviazať a hneď sa spolupracuje inak.

Ocenenie a vnútorná motivácia

Majiteľ firmy, riaditeľ oddelenia alebo ktokoľvek z vedenia firmy by mal z času na čas dať najavo, že si prácu svojich ľudí váži. Najviac ich ocení tým, že sa priamo na teambuildingu zúčastní. Ocenenie spočíva v tom, že

• je ochotný stráviť svoj osobný čas so svojim tímom,
• vyberie miesto a spôsob, ktorý by inak jeho kolegovia zrejme nenavštívili,
• bude sa snažiť byť aktívny a zároveň dobrým hostiteľom,
• s každým jednotlivcom strávi nejaký čas aj osobne, ak je to zvládnuteľné,
• slová pochvaly alebo záujem o to, ako sa zamestnancovi darí v práci i súkromne zaváži niekedy viac, ako by sa mohlo zdať.

Aktívny teambuilding dokáže odhaliť doposiaľ neodkryté vlastnosti niektorých kolegov

Áno, môže sa to stať. Kolega, ktorý zatiaľ v práci nenabral odvahu ukázať, čo v ňom drieme sa pri tímovej hre ukáže ako skvelý taktik, ktorý dokáže myslieť o dva kroky dopredu. Vnímavá kolegyňa zasa pomôže zaostávajúcemu a uprednostní tím pred individuálnym víťazstvom. Odhalenie vlastností, ktoré môžu lepšie stmeliť kolektív je podstatou každého teambuildingu.

Aktívny, zameraný na taktické myslenie, fyzickú šikovnosť a tímového ducha

Presne taký teambuilding sa hodí na to všetko, čo sme popísali vyššie. Kto z nás nevidel aspoň jeden diel legendárnej série Pevnosť Boyard a nespojí si to s tímovým odhodlaním.

Tento tip teambuilding aktivít môžete na vlastnej koži aj celým svojim tímom kolegov zažiť v Bratislave v blízkosti Zlatých pieskov. Team Up ponúka:

• jediný zábavný park na Slovensku inšpirovaný pevnosťou Boyard
• viacero úrovní náročnosti, tak aby sa zabavili všetci vaši kolegovia, bez ohľadu na vek či kondíciu
• rozmanité úlohy, ktoré spoľahlivo otestujú celý tím
• 1800 m2 priestoru navrhnutého pre ideálny teambuilding
• Skvelá poloha s jednoduchou dostupnosťou a vlastné parkovisko
• pojme aj veľkú firmu, kapacita je až 250 osôb

Ako to celého prebieha zistíte tu: Teambulding v TeamUp

Rozšírené možnosti:

• príprava firemnej akcie na kľúč
• aj ako doplnkový program pre váš event. (DJ, kapela, ochutnávka vína a pod.)
• priestory baru ideálne na celonočnú zábavu
• konferenčné priestory
• catering (podľa vašich požiadaviek)
• v spolupráci so spoločnosťou Galaxia ponúkajú zážitky vo virtuálnej realite pre tých kolegov, ktorí sa nemôžu aktívnej hry zúčastniť. (napríklad so zlomenou nohou).